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人力资源

团队简介

“十一五”、“十二五”以来,特别是2011年以来,根据《关于加强人才成长通道建设的实施意见》(中国石化人〔2011〕536号)和《关于做好人才成长通道建设实施方案报批及组织实施工作的通知》(中国石化人才〔2011〕147号)精神,结合长岭炼化公司实际,制定下发了《长岭炼化人才成长通道建设的实施方案》。建立完善适应中国石化规范统一的职位序列和科学的选才、育才、用才、聚才工作机制,畅通各类人才成长通道,三支队伍序列建设的脉络渐趋清晰,为各类人才的成长成才及作用发挥起到了较好的引导和激励作用。

专业技术序列

专业技术序列人员(本次仅统计目前在专业技术岗位的人员)共922人,平均年龄46岁。取得专业技术职务任职资格情况见下表:

表1:专业技术人员年龄分布情况表

年龄段

30岁以下

30-35

36-40

41-45

46-50

50以上

合计

人数

43

84

56

183

265

291

922

表2:专业技术序列人员专业技术职务任职资格分布表

专业技术总数

高级及以上

中级

初级

其他

922

84

354

164

320

所占%

9.1%

38.4%

17.8%

34.7%

聘任情况见下表:

表3:专业技术序列人员职位聘任表(按板块分)

类别

首席专家

专家

主任师

副主任师

主管师

助理师

技术员

合计

公司机关

1

6

15

43

37

48

8

158

主要生产

-

3

5

28

18

60

14

128

辅助生产

-

4

18

52

113

125

50

361

后勤及服务

-

-

1

15

27

95

136

273

人数

1

13

39

138

195

328

208

922

技能操作人员

技能操作(本次仅统计目前仍在技能操作岗位的人员)共2360人,平均年龄42.79岁。取得职业技能等级资格情况见下表: 表4:技能操作人员职业技能等级资格情况分布表

类别

高级技师

技师

高级工

中级工

初级工

合计

人数

35

151

1174

364

263

373

2360

技能操作序列人员职位聘任情况见下表:

表5:技能操作序列人员职位聘任情况表

类别

首席技师

主任技师

高级技师

技师

高级工

中级工

初级工

合计

主要生产

2

6

7

60

193

134

329

731

辅助生产

-

3

9

81

455

182

365

1095

后勤及服务

-

-

-

2

29

49

454

534

人数

2

9

16

143

677

365

1148

2360

(1)炼油一部技能操作人员情况

表6:炼油一部技能操作序列人员职位聘任情况表

工种

首席技师

主任技师

高级技师

技师

高级工

中级工

初级工

合计

催化裂化装置操作工

1

3

5

19

6

13

47

延迟焦化装置操作工

4

19

8

6

37

汽煤柴加氢装置操作工

9

12

10

17

48

硫黄回收装置操作工

3

15

14

8

40

其他

6

8

10

24

总计

1

3

21

71

46

54

196

(2)炼油二部技能操作人员情况

表7炼油二部技能操作序列人员职位聘任情况表

工种

首席技师

主任技师

高级技师

技师

高级工

中级工

初级工

合计

常减压蒸馏装置操作工

2

2

10

8

15

37

催化裂化装置操作工

1

4

12

7

14

38

催化重整装置操作工

3

2

15

19

25

64

汽煤柴加氢装置操作工

2

5

4

6

17

蜡油渣油加氢装置操作工

1

1

5

9

6

13

35

制氢装置操作工

2

14

3

7

26

S-ZORB装置操作工